Виды ответственности работников аптечных организаций

«Российские аптеки», 2007, N 12

АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АПТЕКИ

Содержание

Продолжение. Часть I — «Российские аптеки», N 11, 2007 г.

Анализируя результаты операции «Фармаколог», можно выделить характерные для аптечных предприятий административные нарушения. Какова же мера ответственности в каждом конкретном случае и какие нарушения классифицируются уже как уголовные преступления?

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Во время операции «Фармаколог» проверяющие чаще всего квалифицировали действия нарушителей по ст. 14.15. «Нарушение правил продажи отдельных видов товаров». К административной ответственности за правонарушения, предусмотренные этой статьей, было привлечено 4429 человек.

По этой статье сотрудники аптечных учреждений привлекались за следующие нарушения:

— реализацию лекарств без наличия ценников;

— реализацию лекарств без указания на упаковке даты изготовления;

— отсутствие в аптечном учреждении минимального ассортимента ЛС;

— реализацию товаров без инструкции на русском языке и указания страны изготовителя.

Так, например, в аптеке МУП, расположенной в Краснодарском крае, установлен факт реализации прибора для измерения артериального давления на запястье Omron без инструкции на русском языке и указания страны-изготовителя. Протокол составлен на заведующего аптекой.

В соответствии с вышеуказанной статьей к административной ответственности могут быть привлечены следующие лица, в отношении которых органы государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей могут назначить административный штраф в сумме:

— на граждан — от 300 руб. до 1,5 тыс. руб.;

— на должностных лиц — от 1 до 3 тыс. руб.;

— на юридических лиц — от 10 до 30 тыс. руб.

По ст. 14.4. «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением санитарных правил» сотрудники аптечных учреждений привлекаются за следующие нарушения:

— продажу лекарства без сертификата соответствия (декларации о соответствии);

— отсутствие у работников аптечного учреждения медицинской книжки либо своевременно не прошедших медицинский осмотр;

— продажу (отпуск) либо хранение с целью продажи ЛС, пришедших в негодность, либо с истекшим сроком годности или фальсифицированных ЛС.

За время операции к административной ответственности по этой статье было привлечено 4415 человек. В соответствии с этой статьей к административной ответственности могут быть привлечены лица, в отношении которых органы государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей могут назначить административный штраф. В случае, если этот орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передаст его на рассмотрение судье, то судья может назначить следующие виды наказания:

— на граждан — административный штраф в сумме от 2 до 2,5 тыс. руб. с конфискацией товара или без таковой;

— на должностных лиц — от 4 до 5 тыс. руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 4 до 5 тыс. руб. с конфискацией товара или без таковой, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток с конфискацией товара или без таковой;

— на юридических лиц — от 40 до 50 тыс. руб. с конфискацией товара или без таковой, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток с конфискацией товара или без таковой.

К сожалению, результаты проведенной операции показали, что в каждом проверенном аптечном учреждении любых видов и форм собственности выявлено хоть какое-либо нарушение, а во многих случаях такие нарушения носят не единичный характер. В качестве примера можно привести аптечное учреждение индивидуального предпринимателя в Калуге, в котором было выявлено 10 административных правонарушений.

Факты хранения и реализации фальсифицированных ЛС были выявлены в аптеках всех регионов. За эти нарушения на заведующих аптеками составлены административные протоколы за продажу товара ненадлежащего качества по ст. 14.4.

Отметим, что в ходе операции проверяющими были выявлены даже названия и серии лекарств, которые фигурируют в уголовном деле, возбужденном по ст. 171 УК РФ в отношении хорошо известного московского фармпредприятия. В ходе проверки такие лекарства были выявлены в нескольких регионах страны.

Так, например, в Ленинградской области был выявлен препарат Баралгетас, а в Республике Марий-Эл в аптечном пункте «36,6» ООО «Миг» — Мальтофер. Обращение этих ЛС наряду с другими лекарствами было приостановлено Росздравнадзором (письмо N 01И-366/06 от 02.05.2006 г.).

Эти факты свидетельствует о том, что руководители указанных аптечных учреждений не имели или, скорее всего, не желали иметь информацию Росздравнадзора о фальсифицированных и недоброкачественных ЛС.

В аптечных учреждениях также были выявлены нарушения правил торговли, санитарии, противопожарной безопасности и др. Так, например, проверяющими были выявлены административные правонарушения, предусмотренные ст. 14.5. «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации, либо без применения контрольно-кассовых машин». За время операции к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные этой статьей, было привлечено 1610 человек.

За правонарушения, предусмотренные этой статьей, к административной ответственности могут быть привлечены лица, в отношении которых органы государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей могут назначить следующие размеры административного штрафа:

— на граждан — от 1,5 до 2 тыс. руб.;

— на должностное лицо — от 3 до 4 тыс. руб.;

— на юридическое лицо — от 30 до 40 тыс. руб.

Чаще всего такие правонарушения совершали продавцы-фармацевты. При расчете с покупателями они либо не выдавали контрольно-кассовые чеки, либо при продаже лекарств отсутствовала информация о продавце. Протокол составлялся на продавцов-фармацевтов. В том случае, если отпуск (продажа) товаров и расчет с покупателями в аптечном учреждении производился без наличия контрольно-кассовых машин, то протокол составлялся в отношении руководителя аптечного учреждения.

Необходимо знать, что Пленум Высшего арбитражного суда РФ Постановлением от 31 июля 2003 г. N 16 определил случаи, когда использование контрольно-кассовой машины приравнивается к ее неприменению. К ним относятся:

— фактическое неиспользование контрольно-кассового аппарата (в т.ч. по причине его отсутствия);

— контрольно-кассовый аппарат не зарегистрирован в налоговой инспекции или не включен в Государственный реестр;

— отсутствует пломба на контрольно-кассовом аппарате, либо имеется повреждение, свидетельствующее о возможности доступа к фискальной памяти;

— аппарат без фискальной (контрольной) памяти, с фискальной памятью в нефискальном режиме или с вышедшим из строя блоком фискальной памяти;

— пробит чек с указанием суммы, которая не соответствует уплаченной покупателем (клиентом).

Организации и индивидуальные предприниматели в соответствии с Законом «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» вместо контрольно-кассовых машин вправе применять иные виды контрольно-кассовой техники. Это могут быть, например, электронно-вычислительные либо программно-вычислительные машины.

———————————

Читайте также  Лицензия по пожарной безопасности МЧС виды деятельности

Федеральный закон от 22.05.2003 г. N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».

Во многих аптечных учреждениях выявлены нарушения температурного режима при хранении ЛС. Протокол за такое правонарушение может быть составлен в отношении юридического либо должностного лица по ст. 14.1.

Выявлено большое количество административных правонарушений, связанных с личными медицинскими книжками, которые обязаны иметь все провизоры и фармацевты, работающие в аптечных учреждениях. Факты отсутствия таких книжек у провизоров и фармацевтов либо отсутствие отметок в них о своевременном прохождении медицинского осмотра квалифицировались как правонарушение, предусмотренное ст. 14.4. либо ст. 6.3.

«Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». Так, например, в аптеке индивидуального предпринимателя, расположенной в Коврове (Владимирская обл.), фармацевт-продавец осуществлял свою деятельность без личной медицинской книжки. Кроме того, реализовывал ЛС без сертификата соответствия, а также совершил обман покупателя путем обсчета на сумму 6 руб.

70 коп. На фармацевта за работу в аптечном учреждении без медицинской книжки составлен протокол по ст. 6.3., а за обман покупателя — по ст. 14.7. «Обман потребителей», а на лицензиата — индивидуального предпринимателя — за административное правонарушение, предусмотренное ч. IV ст. 14.1.

Его вина состояла в том, что он допустил фармацевта к работе без медицинской книжки, и лекарства продавались без сертификата соответствия.

За время проведения операции к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ст. 6.3., привлечено 2110 человек, за правонарушение, предусмотренное ст. 14.7., — 165 человек.

В соответствии со ст. 14.7., к административной ответственности могут быть привлечены лица, в отношении которых органы государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей могут назначить следующие размеры административного штрафа:

— на граждан (под гражданами в данной статье имеются в виду лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также лица, работающие у индивидуальных предпринимателей) — от 1 до 2 тыс. руб.;

— на должностных лиц — от 1 до 2 тыс. руб.;

— на юридических лиц — от 10 до 20 тыс. руб.

Протокол об административном правонарушении за совершенные правонарушения, предусмотренные статьями административного Кодекса, может быть составлен немедленно либо в течение 2-х суток с момента выявления административного правонарушения, а в случае проведения административного расследования — в течение 2 месяцев (ст. 28.5. КоАП РФ «Сроки составления протокола об административном правонарушении»).

НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ХРАНЕНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ БАД

Деятельность, связанная с производством и реализацией БАД, не является лицензируемой. БАД продаются без рецепта врача. Продажа БАД, не зарегистрированных в России, запрещена.

Учреждения и организации, торгующие БАД, должны иметь на каждый вид БАД следующие документы, полученные при их закупке:

— накладную;

— заводской паспорт качества с санитарно-эпидемиологическим заключением Департамента Госсанэпиднадзора Минздравсоцразвития РФ;

— свидетельство Роспотребнадзора о государственной регистрации.

При обнаружении БАД без указанных документов они считаются в незаконном обороте, поэтому подлежат изъятию, а в отношении руководителя организации составляется протокол по ст. 14.4. Так, например, в аптечном пункте г.

Куньмин Еврейской Автономной области реализовывались капсулы для похудения «LIDA» без свидетельства о государственной регистрации, в аптеке «Твой доктор», расположенной в Туле, осуществлялась реализация детского питания «Фруто няня» и БАД «Санасол» с истекшим сроком годности.

На руководителей всех вышеупомянутых аптечных учреждений составлены административные протоколы по ст. 14.4. Всего из незаконного оборота изъято биологически активных добавок на сумму 3972 руб.

Во многих регионах за правонарушения, связанные с реализацией БАД без заводского паспорта качества или с истекшим сроком годности, возбуждались уголовные дела по ст. 238 УК РФ «Выпуск или продажа товаров, выполнение работ либо оказания услуг, не отвечающих требованиям безопасности».

Источник: http://www.alppp.ru/law/osnovy-gosudarstvennogo-upravlenija/administrativnye-pravonarushenija-i-administrativnaja-otvetstvennost/19/statja--administrativnaja-i-ugolovnaja-otvetstvennost-apteki-okonchanie.html

Материальная ответственность в аптеке

Виды ответственности работников аптечных организаций

Сотрудники аптеки несут такую же ответственность за материальные ценности, как и работники других объектов розничной торговли. Даже в аптеке с закрытой выкладкой, где низкий процент потерь из-за краж, сумма недостачи может очень внушительной. Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать?

Ответственность работников аптеки

Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу. Существует два вида материальной ответственности: личная и коллективная.

Личная ответственность

В случае личной ответственности  работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст. 243 ТК РФ) работник может нести полную материальную ответственность:

причинение ущерба:

•             умышленное;

•             в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

•             в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

•             в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

•             не при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.).

При возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность не несется. Договор о полной индивидуальной ответственности может заключаться с заведующим аптекой или ее руководителем, их заместители, фармацевт, провизор, технолог.

В ст. 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это кассиры, контролеры, грузчики, то есть работники, непосредственно участвующие в получении, выдаче, хранении и учете материальных ценностей. 

Коллективная ответственность

Договор о коллективной ответственности также широко используется. Его суть – обеспечить возмещение ущерба в случае, если выявить виновника не представляется возможным. В ст. 245 НК РФ говорится, что коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

В аптеке примером коллективной материальной ответственности является возмещение ущерба от недостачи лекарственных средств. Доступ к ним имеет добрая половина персонала, поэтому «свалить» на одного кассира или продавца здесь не удастся.

Совсем другое дело касса – здесь как раз личная материальная ответственность, поскольку кассир лично принимает деньги у покупателей и выдает сдачу, доступ есть только у него.

Коллектив не всегда несет полную материальную ответственность даже при наличии соответствующего договора. Например, при хищении ценностей и последующем изобличении виновника наказан будет только он.

Ответственность работодателя

Руководитель аптеки может не иметь должного уровня подготовки, но вряд ли он захочет причинить ущерб своей организации намеренно. Основным поводом для наступления ответственности работодателя является неисполнение им обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель несет ответственность в случаях, когда к материальным ценностям кроме материально ответственного лица имеют доступ и третьи лица. Ответственность также актуальна, если в аптеке нет должного контроля за сохранностью материальных ценностей. Заключение договора о полной материальной ответственности со стороны работников не является поводом для снятия обязанности по созданию надлежащих условий с работодателя.

В случае недостачи основной задачей сторон является сбор и предъявление доказательств причиненного ущерба со стороны работодателя, и своей невиновности со стороны сотрудника. Если сотруднику не удалось доказать свою невиновность, он несет ответственность в соответствии с нормами законодательства в полном размере.

Читайте также  Получение санитарно эпидемиологического заключения на вид деятельности

Источник: http://maksal.ru/article/-20162908083540

Материальная ответственность работников аптеки

Внимание! При пользовании статьями, консультациями и ми просим Вас обращать внимание на дату написания материала

Вопрос:
Имеет ли право работодатель взыскать с сотрудников аптеки сумму за лекарственные средства с истекшим сроком годности?

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. В общем случае пределы материальной ответственности работника установлены статьей. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, а именно: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Согласно статье 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 часть 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В рамках заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя ответственность только за недостачу вверенного ему имущества, а не за ущерб в любой форме, в том числе возникший из-за ухудшения состояния (порчи) этого имущества.

Таким образом, ущерб, причиненный работодателю в результате порчи имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных статьей 243 ТК РФ. В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка при наличии доказательств их вины

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника

Материальная ответственность – это обязанность работников возмещать имущественный, материальный ущерб, причиненный юридическим и физическим лицам. Иными словами, это один из видов ответственности, которую организация вправе применить к своим сотрудникам. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также их типовые формы утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. Среди них – заведующие и другие руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

За что отвечает материально ответственное лицо? Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? В каком объеме он обязан возместить ущерб, если установлена его виновность? Какова процедура возмещения ущерба? На эти и другие вопросы даются ответы в предложенном материале.

Что такое материальная ответственность работника?

Обязательные (юридически значимые) условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора регулируются ст. 233 ТК РФ. Так, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения первой стороны (действий или бездействия).

Статьей 232 ТК РФ установлено: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обратите внимание:

Материальная ответственность наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Причем договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законодательством.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

Что такое ущерб?

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимаются:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния имущества;
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником.

Виды материальной ответственности

В Трудовом кодексе закреплено три вида материальной ответственности.

индивидуальная (ст. 238, 241 ТК РФ)

За причиненный ущерб виновник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о материальной ответственности с работником не заключается. Взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ)

индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ)

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. С работником в таком случае заключается договор о полной материальной ответственности. Возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Отличается от полной индивидуальной материальной ответственности тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно возлагается ответственность. Письменный договор за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива

Когда наступает полная материальная ответственность работника?

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в следующих случаях:

  • возложения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения работником ущерба;
  • причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения работником ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
  • разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, преду­смотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Особенности материальной ответственности работников аптеки

Как отмечалось в начале статьи, с заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами заключаются договоры о полной материальной ответственности (Постановление Правительства РФ № 823).

К сведению:

Нередко в аптечной организации материальная ответственность сотрудников носит коллективный характер. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, в соответствии с ч. 1 ст. 245 НК РФ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В такой ситуации договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и группой лиц, на которых одновременно возлагается материальная ответственность (в тех случаях, когда ответственность невозможно разграничить по отдельным работникам аптеки). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (см. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.02.

2016 по делу № 33‑477/2016).

Источник: https://narodinteres.ru/3623-materialnaja-otvetstvennost-rabotn

Виды ответственности работников аптечных организаций — Юридические консультации

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Читайте также  Публичные слушания по изменению вида разрешенного использования

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

Информационно-правовой портал

Завершить до 1 ноября 1983 г. внедрение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных настоящим Приказом, обеспечив строгий контроль за введением их в практику во всех аптечных учреждениях.

1.2. Организовать изучение новых форм бухгалтерского учета работниками аптечных учреждений и централизованных бухгалтерий, на которых возложены обязанности документального оформления производимых финансово-хозяйственных операций.

1.3.

Какая бывает тара в аптеке?

К упаковочному материалу относятся бумага, шпагат, ящики и коробки картонные, барабаны картонные и фанерные, корзины из-под посуды, глиняная необлицованная посуда из-под мазей, кули рогожные и др. После использования эту упаковку уничтожают или передают в утиль. Упаковочный материал не подлежит оприходованию и как тара не учитывается.

Многооборотная (оборотная) тара служит для перевозки и хранения товара от склада до места реализации.

Материальная ответственность в аптеке, документальное оформление

Применительно к аптекам это:

Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность. Договор составляется в 2-х экземплярах.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск материальных ценностей на складах, а также работах по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации, работ по приему, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Необходимость заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем.

Материальная ответственность в аптеке

какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором.

Материальная ответственность работника аптеки

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

Материальная ответственность фармацевтов

238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.ч.

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Источник: http://black-lev.ru/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-v-apteke-31228/

Опубликована статья юристов BRACE о юридической ответственности фармацевтических и медицинских работников

Фармацевтическое и медицинское законодательство содержит ряд специальных прав и обязанностей фармацевтических работников,  а также медицинских работников. За ненадлежащее исполнение обязанностей предусмотрена ответственность. Таким образом, выделяются следующие виды юридической ответственности медицинских работников (аналогично данная классификация применима и к фармацевтическим работникам): уголовная, административная, материальная,  и дисциплинарная.

 Дисциплинарная ответственность фармацевтических (медицинских) работников  

Фармацевт или провизор в отношениях с аптечной организацией (учреждением) выступают в качестве работников. Соответственно, на них распространяются нормы главы Трудового кодекса РФ, посвящённой дисциплине труда.

В зависимости от совершённого проступка медицинскому или фармацевтическому работнику могут быть сделаны замечание, выговор или же к нему может быть применено самое строгое из дисциплинарных взысканий – увольнение. Стоит отметить, что штраф не может являться дисциплинарным наказанием, что неоднократно подтверждала судебная практика.

 Выбор конкретной меры зависит от решения работодателя, однако необходимо подчеркнуть, что доказательство соответствия проступка работника последующему наказанию в суде также лежит на работодателе. Говоря о специфической ответственности фармацевтических или медицинских работников, прежде всего, необходимо отметить пп. «в» п. 6 ст.

81 Трудового кодекса РФ, предусматривающий возможность увольнения работника в связи с разглашением врачебной тайны. При этом необходимо понимать, что под врачебной тайной понимаются сведения, связанные с фактом обращения гражданина в медицинское учреждение, о диагнозе больного, состоянии здоровья, а также иная информация, ставшая известной медицинскому или фармацевтическому работнику в ходе лечения.

Второй важный аспект касается бремени доказывания в суде. Аналогично мерам дисциплинарной ответственности, именно работодатель обязан доказывать, что разглашённая информация защищается законом как врачебная тайна.

Материальная ответственность также является видом юридической ответственности фармацевтических работников, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Фармацевты и провизоры включены в перечень лиц (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работнику имущества. Соответственно, в случае недостачи имущества фармацевтический работник будет обязан возместить прямой действительный ущерб работодателю в полном объёме.    

Административная ответственность медицинских (фармацевтических работников) 

За совершение более серьезных правонарушений, так называемых административных проступков,  предусмотрена административная ответственность фармацевтических (медицинских) работников. Во-первых, стоит выделить перечень проступков субъектом, которых может являться только фармацевтический или медицинский работник.

К таким правонарушениям можно отнести несообщение работником о возникшем конфликте интересов, нарушения в сфере законодательства о прерывании беременности (сроки, добровольность согласия) и иные. Кроме того фармацевты являются субъектами таких административных проступков, как свободный отпуск рецептурных лекарственных средств, то есть без рецепта (ст. 14.

2 КоАП РФ), обман покупателей (ст. 14.7 КоАП РФ) и т.п.

Законодательством выделен специальный вид административного наказания, применяемый и в отношении фармацевтов, провизоров, врачей – дисквалификация, которая представляет собой лишение права заниматься рассматриваемыми видами деятельности и может налагаться на срок от 6 месяцев до 3 лет.

Уголовная ответственность медицинских (фармацевтических) работников

Самый строгий вид юридической ответственности медицинских работников – это уголовная ответственность. Проанализировав правоприменительную практику, можно особо выделить две группы преступлений, специфичных для медицинских и фармацевтических работников. Во-первых, это преступления, связанные с профессиональной деятельностью врачей: неоказание медицинской помощи, оставление в опасности или причинение смерти по неосторожности (случаи врачебной ошибки). Во-вторых, это преступления в сфере обращения наркотических средств: незаконная выдача рецепта, нарушение правил оборота. 

Более того, в преступлениях, связанных с неоказанием необходимой помощи, медицинский работник является специальным субъектом. Иными словами, данный состав преступления вытекает из обязанности медицинского работника оказывать помощь.

Подводя итог, особо стоит отметить, что для эффективной защиты своих прав (особенно, когда речь идёт о таких видах юридической ответственности медицинских работников, как уголовная или административная) медицинскому работнику следует обратиться к профессиональному адвокату по медицинским делам.   

Источник: https://brace-lf.com/press-tsentr/news/66-opublikovana-statya-yuristov-bras-o-yuridicheskoj-otvetstvennosti-farmatsevticheskikh-i-meditsinskikh-rabotnikov