Вторая трудовая книжка ответственность

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Вторая трудовая книжка ответственность

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2020 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

  1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
  3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

  • период его трудовой деятельности в конкретной организации;
  • конкретная дата приема и увольнение человека;
  • причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Читайте также  Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  • ст. 159 «Мошенничество»;
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности.

Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу.

Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

  • денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
  • выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
  • изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до полугода;
  • тюрьма сроком до 2 лет.
Читайте также  Чем заработок отличается от трудового дохода?

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

Наказание может быть выражено в таком виде:

  • денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
  • обязательные работы сроком до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

  1. Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  2. Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

Второй трудовой документ – считается ли вторая книжка подделкой?

В 2004 в РФ создан новый образец трудовой книжки, на которой появился герб РФ, изменен цвет обложки, увеличилось количество страниц и сократился формат книжки.

Повысилась степень ее защищенности. В настоящее время такая книжка оформляется на граждан, которые числятся на предприятии или в организации от 5 дней, и для них это основная работа.

При трудоустройстве для оформления на работу гражданину необходимо предъявить трудовую книжку наряду с другими обязательными документами. При первом трудоустройстве книжку на гражданина заводит работодатель. Он же должен отдать книжку работнику после увольнения.

Когда у вас есть другая работа и желаете сделать запись об этом, то вы имеете полное право получить подобную строчку в книжке. Для этого на основную работу необходимо предоставить документ, который подтверждает совместительство, а работодатель добавляет в книжку нужную запись.

Второй документ

Может ли быть у гражданина вторая трудовая книжка? Подобный вопрос задают довольно часто. Российское законодательство на этот счет не дает четких разъяснений, и этот вопрос до конца не определен. Книжка представляет собой документ, где содержится информация обо всех сферах работы ее обладателя, она включает подробные сведения о гражданине.

Читайте также  Как исправить в трудовой неверно внесенную запись?

В ней также отмечаются все изменения в трудовых отношениях. Если работник увольняется с работы, то соответствующая запись удостоверяется подписями сотрудника и работодателя, после чего книжка возвращается гражданину. При трудоустройстве она хранится в отделе кадров. Согласно законодательству, если гражданин трудится одновременно в нескольких местах, то вполне закономерен вопрос о возможности его владения двумя документами о трудоустройстве.

Официальное оформление на работу одновременно в несколько мест называется совместительством. Любой россиянин на территории РФ может иметь произвольное количество рабочих мест с различным количеством работодателей.

Следует отметить, что по совместительству гражданин может трудиться в неродственных организациях или в одной, но на разных работах.

Трудовую книжку оставляют у кадровиков в одной из организаций, а другое оформление выполняется с помощью трудового договора. Согласно кодексу, руководители уведомляются, что работник трудится на двух работах. Причем, на второй — книжку заменяют свидетельством об образовании и удостоверением личности.

На самом деле все может быть сложнее, поскольку иногда работодателю удобнее, чтобы у сотрудника была вторая трудовая. Тогда проблема перекладывается на работодателя второй организации.

Другие причины

Часто необходима вторая трудовая тем, кто собирается перепрофилировать свою сферу деятельности и не хочет, чтобы новый начальник был проинформирован о прежней работе. Так, сотрудник в период учебы мог подрабатывать дворником или официантом, а по окончании вуза находит престижную работу и желает скрыть прежние занятия.

Возможна ли 2-я трудовая книжка, когда прежняя недоступна или обладатель потерял ее.

Хотя трудовой кодекс обязывает при увольнении возвращать книжку владельцу, она часто остается на прежней работе. В подобной ситуации возможно иметь вторую книжку, но при оформлении на другую работу нужно подать заявление, относительно прежней. Лишь в такой ситуации работник не имеет проблем, когда трудовой стаж исчисляется по двум книжкам.

Ответственность

Вторая трудовая книжка оказывается на руках, если одна была потеряна и нашлась только спустя определенный промежуток времени. Практически, вторую книжку имеют многие граждане, которые на следующей работе обзаводятся очередной книжкой, заявив об утере прежней. Иногда это может быть связано с явным мошенничеством. Так, мамы в период ухода за малолетним ребенком по основному месту работы получают зарплату и работают в другом месте.

Все проясняется при столкновении с налоговой инспекцией. Официальная регистрация заставляет работодателя платить налоги за сотрудника и информировать о нем. Это не позволяет уклониться от налогообложения в случае оформления второй книжки.

При наличии двух книжек их обладатель ответственности не несет, но иногда за это налагается штраф. В основном, появляются другие проблемы: учет трудовой деятельности ведется в двух книжках, и доказывать свой стаж довольно сложно. Данный вопрос особенно остро встает перед выходом на пенсию.

Правовая основа

Трудовая книжка служит подтверждением стажа и по первоначальному месту трудоустройства выписывается один раз. При смене работы она предъявляется новому работодателю.

Бывают самые разные причины наличия у граждан нескольких книжек: утрата прежней с дальнейшим ее нахождением после оформления другой книжки, желание не показывать записи в книжке, если они имеют негативный характер.

Вследствие этого, у гражданина появляется несколько книжек. Насколько все они легальны? Подобные документы нельзя признать фальшивыми, поскольку оформлены книжки по законодательству.

Сведения записываются в отделе кадров, в наличии нужные печати и подписи, которые не подделывались, а записи соответствуют действительности. Остается открытым лишь вопрос, каким образом работник объяснил причину, почему была оформлена еще одна книжка. По его словам, она книжка была утеряна и подано заявление об утрате.

Если старая книжка находится у него или на самом деле утрачена, то проблем не будет. Сложности появятся в том случае, если работодателю передана ложная информация в процессе трудоустройства. Если это так, работнику грозит увольнение за предоставление ложных сведений.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Источник: http://sraboty.ru/index.php/kadrovyj-uchet/trudovaya-knizhka/9318-vtoraya-trudovaya-knizhka-schitaetsya-li-ona-poddelkoj